Schweden
Senior Project Manager - 20153Senior Project Manager - 20153
Stockholm · Schweden · Vollzeit
Arbeitsbeschreibung
Veritaz ist ein führender Anbieter von IT-Personallösungen in Schweden, der sich der Förderung individueller Karrieren und der Unterstützung von Arbeitgebern bei der Sicherstellung der perfekten Talentübereinstimmung verpflichtet hat. Mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Top-Unternehmen haben wir schnell unsere Präsenz in den USA, Europa und Schweden als zuverlässige und vertrauenswürdige Ressource in der IT-Branche ausgebaut.
Stellenübersicht
Rollenübersicht
Ein erfahrener und selbstbewusster Projektmanager wird für einen Beratungsauftrag benötigt, der sich auf den Aufbau einer Empfangsorganisation für das langfristige Servicemanagement und die kontinuierliche Entwicklung nach einem umfassenden Transformationsprogramm konzentriert. Das Programm umfasst erhebliche Änderungen an der Systemunterstützung, den Prozessen und den Arbeitsweisen.
Eine Machbarkeitsstudie hat Lieferungen, Systeme, Prozesse und bestehende Managementstrukturen erfasst. Der Projektmanager wird die Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen, identifizierte Lücken priorisieren und Empfehlungen in einen konkreten, praktischen und umsetzbaren Implementierungsplan übersetzen.
Die Rolle konzentriert sich auf die organisatorische Etablierung, die Geschäftstransformation und den Übergang von einer Programmstruktur zu einer Linienorganisation. Der Auftrag erfordert die Schaffung klarer Verantwortlichkeiten, Mandate und Prozessverantwortung, um sicherzustellen, dass die entsprechenden Fähigkeiten, Ressourcen, Governance und Prozesse im Servicemanagement vor der Übergabe vorhanden sind.
Hauptverantwortlichkeiten
Übernehmen und bewerten der Ergebnisse der Machbarkeitsstudie, einschließlich erfasster Lieferungen, Systeme, Prozesse und bestehende Managementstrukturen.
Priorisieren von organisatorischen, operationellen und technischen Lücken und Umwandeln von Empfehlungen in einen umsetzbaren Liefer- und Implementierungsplan.
Eine Empfangsorganisation etablieren, die in der Lage ist, das langfristige Management und die kontinuierliche Entwicklung nach Abschluss des Programms zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten, Entscheidungsmandate, Prozessverantwortung und organisatorische Schnittstellen für das zukünftige Betriebsmodell definieren.
Sicherstellen, dass die erforderlichen Kompetenzen, Ressourcen, Governance-Strukturen und Prozesse im Servicemanagement vor der Übergabe etabliert sind.
Leitung von bereichsübergreifenden Veränderungsinitiativen mit Geschäftspartnern, IT, Servicemanagement, Service-Desk-Funktionen, Programmmanagement und externen Lieferanten.
Verwaltung von Abhängigkeiten, Vorantreiben von Entscheidungen und Schaffung von Fortschritten innerhalb einer komplexen Organisation, in der Verantwortlichkeiten und organisatorische Schnittstellen noch definiert werden.
Gleichgewicht zwischen organisatorischen und technischen Anforderungen in Bezug auf Geschäftswert, Kosten, Ressourcenbedürfnisse und langfristige Nachhaltigkeit herstellen.
Technologischer Stack und Anforderungen
Starke Erfahrung im Projektmanagement für Geschäftsentwicklung, IT, Transformation und organisatorische Veränderungsinitiativen.
Erfahrung mit ITIL oder anderen etablierten Rahmenwerken des IT-Service-Managements.
Fähigkeit zur Etablierung von Governance-Modellen, Betriebsstrukturen, Prozessverantwortung und Fähigkeiten im Servicemanagement.
Erfahrung bei der Übersetzung von Machbarkeitsstudien, Bewertungen und Mapping-Aktivitäten in Entscheidungen, Implementierungspläne und operationale Ausführungen.
Verständnis für die Interaktion zwischen Geschäftsoperationen, IT, Servicemanagement, Service-Desk-Funktionen und externen Lieferanten.
Erfahrung in der Verwaltung bereichsübergreifender Abhängigkeiten und organisatorischer Übergangsaktivitäten in großen, komplexen Umgebungen.
Qualifikationen und Erfahrung
Der ideale Kandidat hat nachweisbare Erfahrungen auf einer Führungsebene im Projektmanagement innerhalb der Geschäftsentwicklung, IT, Transformation und organisatorischen Veränderung. Frühere Erfahrungen im Aufbau von Empfangsorganisationen, Service-Management-Organisationen oder gleichwertigen Strukturen in großen und komplexen Unternehmen sind erforderlich. Der Kandidat sollte in der Lage sein, Analysen und identifizierte Bedarfe in effektive organisatorische Strukturen, Governance und Arbeitsmethoden umzusetzen, während er in Umgebungen mit unklaren oder sich entwickelnden Verantwortlichkeiten und Mandaten Ausrichtung und Fortschritt vorantreibt.
Exzellente schriftliche und gesprochene Schwedischkenntnisse und gute schriftliche und gesprochene Englischkenntnisse sind erforderlich.Veritaz is a leading IT staffing solutions provider in Sweden, committed to advancing individual careers and aiding employers in ensuring the perfect talent fit. With a proven track record of successful partnerships with top companies, we have rapidly grown our presence in the USA, Europe, and Sweden as a dependable and trusted resource within the IT industry.
Job Overview
Role Summary
An experienced and confident Project Manager is required for a consulting assignment focused on establishing a receiving organisation for long-term service management and continued development following a major transformation programme. The programme involves significant changes to system support, processes and ways of working.
A feasibility study has mapped deliveries, systems, processes and existing management structures. The Project Manager will take ownership of its outcomes, prioritise identified gaps, and translate recommendations into a concrete, practical and executable implementation plan.
The role focuses on organisational establishment, business transformation and the transition from a programme structure to a line organisation. The assignment requires the creation of clear accountability, mandates and process ownership, ensuring that the appropriate capabilities, resources, governance and service-management processes are in place before handover.
Key Responsibilities
Take over and assess the results of the feasibility study, including mapped deliveries, systems, processes and existing management structures.
Prioritise organisational, operational and technical gaps and convert recommendations into an actionable delivery and implementation plan.
Establish a receiving organisation capable of supporting long-term management and continued development after programme completion.
Define responsibilities, decision-making mandates, process ownership and organisational interfaces for the future operating model.
Ensure that required competencies, resources, governance structures and service-management processes are established ahead of the handover.
Lead cross-functional change initiatives involving business stakeholders, IT, service management, service desk functions, programme management and external suppliers.
Manage dependencies, drive decisions and create progress within a complex organisation where responsibilities and organisational interfaces are still being defined.
Balance organisational and technical requirements against business value, cost, resource needs and long-term sustainability.
Technical Stack & Requirements
Strong experience in Project Management for business development, IT, transformation and organisational change initiatives.
Experience with ITIL or other established IT Service Management frameworks.
Ability to establish governance models, operating structures, process ownership and service-management capabilities.
Experience translating feasibility studies, assessments and mapping activities into decisions, implementation plans and operational execution.
Understanding of the interaction between business operations, IT, service management, service desk functions and external suppliers.
Experience managing cross-functional dependencies and organisational transition activities in large, complex environments.
Qualifications & Experience
The ideal candidate has documented senior-level experience in project management within business development, IT, transformation and organisational change. Previous experience establishing receiving organisations, service-management organisations or equivalent structures in large and complex enterprises is required. The candidate should be able to turn analysis and identified needs into effective organisational structures, governance and working methods, while driving alignment and progress in environments with unclear or evolving responsibilities and mandates.
Excellent written and spoken Swedish and good written and spoken English are required.
Original-Stellenanzeige · Arbetsförmedlingen / Platsbanken ↗
Anforderungen
Schwedisch
Projektmanager, ITSvenska
Projektledare, IT