Schweden
People Experience Manager für ICA Kvantum & ICA Hajen Lågpris in VarbergPeople Experience Manager till ICA Kvantum & ICA Hajen Lågpris i Varberg
Varberg · Schweden · Vollzeit
Arbeitsbeschreibung
ICA Kvantum und ICA Hajen Lågpris in Varberg sind zwei starke und gut etablierte Lebensmittelgeschäfte mit unterschiedlichen Profilen, aber mit dem gleichen Herzen für Essen, Menschen und Varberg. ICA Kvantum im Zentrum von Varberg ist ein Lebensmittelziel mit großem Fokus auf Frische, Qualität, Inspiration und Lebensmittel-Erlebnisse, während ICA Hajen Lågpris ein breites Sortiment zu niedrigen Preisen mit Einfachheit und Preis-Leistungs-Verhältnis in den Fokus stellt. Gemeinsam sind wir etwa 250 Mitarbeiter und erwirtschaften fast 800 Millionen Kronen. Wir sind stolz darauf, ein wichtiger Teil von Varberg zu sein – sowohl als Lebensmittelgeschäfte als auch als Arbeitsplätze, an denen Menschen die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und zu wachsen. Lesen Sie mehr unter www.ica.se/butiker/kvantum/varberg/ica-kvantum-varberg oder www.ica.se/butiker/kvantum/varberg/ica-hajen-lagpris
ICA Kvantum und ICA Hajen Lågpris in Varberg suchen einen geschäftsnäheren People Experience Manager, der den nächsten Schritt in der Entwicklung unserer HR-Funktion gehen möchte. Hier haben Sie eine zentrale Rolle, um Struktur zu schaffen, Arbeitsweisen zu entwickeln und HR-Prozesse aufzubauen, die einen konkreten Unterschied machen – sowohl für unsere Mitarbeiter, unsere Führungskräfte als auch für das Geschäft im Allgemeinen. Wir sind zwei Betriebe mit starker lokaler Verankerung, hohen Ambitionen und einem klaren Glauben daran, dass engagierte Mitarbeiter und gute Führung entscheidend für den Erfolg sind. In dieser Rolle haben Sie die Personalverantwortung für zwei HR-Partner und werden ein wichtiger Motor zur Weiterentwicklung einer modernen, geschäftsorientierten und effektiven HR-Funktion. Die Stelle ist in Varberg angesiedelt, und Sie berichten an die Eigentümer.
Die RolleAls People Experience Manager ist Ihre Hauptaufgabe, geschäftsorientierte HR-Prozesse weiterzuentwickeln und aufzubauen, die die Ziele des Unternehmens unterstützen und ein klares und attraktives Mitarbeitererlebnis schaffen. Sie arbeiten sowohl strategisch als auch operativ und bewegen sich nah an den Betrieben. Sie werden ein qualifiziertes Unterstützung für unsere Führungskräfte sein, während Sie die Entwicklung, Digitalisierung und Standardisierung der HR-Arbeit vorantreiben.
Sie werden unter anderem:
HR-Prozesse basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens entwickeln und optimieren.
Qualifizierte Unterstützung für Führungskräfte in Arbeitsrecht, Führung, Mitarbeiterfragen und Veränderungen bieten.
Zwei HR-Partner coachen und entwickeln sowie Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen klarstellen.
Prozesse im Bereich Kompetenzerwerb, Onboarding, Leistung und Führung vorantreiben.
Verantwortlich sein für und die Rekrutierungsprozesse und das Employer Branding weiterentwickeln.
Sicherstellen, dass die HR-Prozesse einfach, klar und gemäß unseren Richtlinien sind.
HR-relevante System- und Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf Effizienz und Benutzerfreundlichkeit leiten.
Für die Beziehungen zu Gewerkschaften, Verhandlungen und Arbeitsschutzfragen verantwortlich sein.
Das Unternehmen bei Rehabilitationsfällen und anderen arbeitsumfeldbezogenen Fragen unterstützen.
HR-Daten für Einblicke und Unternehmensentwicklung nutzen.
Dazu beitragen, ICA Kvantum und ICA Hajen als attraktive Arbeitgeber zu stärken.
Wer sind Sie?Wir glauben nicht an HR-Prozesse um der Prozesse willen. Für uns sollte HR geschäftliche Vorteile schaffen. Daher müssen Sie in der Lage sein, unseren Alltag, unsere Kunden und unsere geschäftlichen Herausforderungen zu verstehen – und diese in Lösungen im Bereich People & HR zu übersetzen. Sie haben die Fähigkeit, zwischen strategischem Blickwinkel und praktischer Umsetzung zu wechseln und fühlen sich sowohl im Dialog mit einer Führungskraft als auch in der Arbeit am Aufbau eines neuen Prozesses wohl. Sie werden ein wichtiger Link zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und der Entwicklung der HR-Funktion sein. Wir suchen Sie, wenn Sie eine relevante akademische Ausbildung im Bereich HR, Personalmanagement oder ein entsprechendes Feld haben sowie mehrere Jahre Erfahrung in qualifizierter und breiter HR-Arbeit in einer leitenden Rolle.
Sie haben wahrscheinlich Erfahrung in:
Aufbau oder Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Arbeitsweisen.
Nah an der Geschäftstätigkeit und beratend gegenüber Führungskräften zu arbeiten.
Initiativen zur Veränderung und Entwicklung voranzutreiben.
Mit Digitalisierung und HR-Systemen zu arbeiten.
Arbeitsrecht, Beziehungen zu Gewerkschaften und Verhandlungen zu handhaben.
Führungskompetenzen und Mitarbeiterbeteiligung zu entwickeln.
Erfahrung im Einzelhandel, Dienstleistungssektor oder einer anderen personalintensiven Branche ist von Vorteil. Das Wichtigste ist jedoch, dass Sie ein Verständnis für ein Unternehmen haben, in dem die Menschen ein entscheidender Teil des Kundenerlebnisses und des Geschäfts sind.
Als PersonSie sind eine vertrauenswürdige und bescheidene HR-Person, die es liebt, Dinge in Bewegung zu bringen. Sie sind strukturiert, neugierig und lösungsorientiert, aber gleichzeitig sensibel für die Bedürfnisse des Unternehmens. Sie können leicht Vertrauen aufbauen und kommunizieren auf eine Weise, die komplexe Fragen verständlich macht. Sie scheuen nicht davor zurück, herauszufordern, wenn es nötig ist, und haben gleichzeitig die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
Wir bietenBei uns haben Sie die Möglichkeit, wirklich Einfluss zu nehmen. Sie kommen in eine Organisation, in der HR ein wichtiger Teil der Unternehmensentwicklung ist und wo es viel Spielraum gibt, zu gestalten, wie wir in Zukunft mit Menschen, Führung und Organisation arbeiten. Sie erhalten ein klares Mandat, die HR-Funktion weiterzuentwickeln, während Sie eng mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und die Ergebnisse dessen sehen, was Sie erschaffen. Wir suchen einfach Sie, wenn Sie HR einfacher, smarter und geschäftsorientierter gestalten möchten – ohne den Menschen dabei aus den Augen zu verlieren.
Kontakt/AnsökanVi samarbetar med rekryteringsföretaget Your Talent i denna rekrytering, ansök på www.yourtalent.se För ytterligare information vänligen kontakta rekryteringskonsult Johan Sjöberg på 0761-709851, johan.sjoberg@yourtalent.se
Wir arbeiten mit einem laufenden Auswahlprozess, daher nehmen wir Ihre Bewerbung gerne so schnell wie möglich entgegen!ICA Kvantum och ICA Hajen Lågpris i Varberg är två starka och väl etablerade matbutiker med olika profiler men med samma hjärta för mat, människor och Varberg. ICA Kvantum i centrala Varberg är en matdestination med stort fokus på färskvaror, kvalitet, inspiration och matupplevelser, medan ICA Hajen Lågpris erbjuder ett brett sortiment till låga priser med enkelhet och prisvärdhet i fokus. Tillsammans är vi cirka 250 medarbetare och omsätter nära 800 miljoner kronor. Vi är stolta över att vara en viktig del av Varberg – både som matbutiker och som arbetsplatser där människor får möjlighet att utvecklas och växa. Läs mer på www.ica.se/butiker/kvantum/varberg/ica-kvantum-varberg eller www.ica.se/butiker/kvantum/varberg/ica-hajen-lagpris
ICA Kvantum och ICA Hajen Lågpris i Varberg söker en affärsnära People Experience Manager som vill ta nästa steg i utvecklingen av vår HR-funktion. Här får du en central roll i att skapa struktur, utveckla arbetssätt och bygga HR-processer som gör konkret skillnad – både för våra medarbetare, våra chefer och för affären i stort. Vi är två verksamheter med stark lokal förankring, höga ambitioner och en tydlig tro på att engagerade medarbetare och bra ledarskap är avgörande för att lyckas. I rollen har du ett personalansvar för två HR Partners och blir en viktig motor i att vidareutveckla en modern, affärsmässig och effektiv HR-funktion. Tjänsten är placerad i Varberg och du rapporterar till ägarna.
RollenSom People Experience Manager är ditt huvudsakliga uppdrag att vidareutveckla och bygga affärsmässiga HR-processer som stödjer verksamhetens mål och skapar en tydlig och attraktiv medarbetarupplevelse. Du arbetar både strategiskt och operativt och rör dig nära verksamheterna. Du blir ett kvalificerat stöd till våra chefer samtidigt som du driver utveckling, digitalisering och standardisering av HR-arbetet.
Du kommer bland annat att:
Utveckla och effektivisera HR-processer utifrån verksamhetens behov.
Vara kvalificerat stöd till chefer inom arbetsrätt, ledarskap, medarbetarfrågor och förändring.
Coacha och utveckla två HR Partners samt tydliggöra ansvar och arbetssätt.
Driva processer inom kompetensförsörjning, onboarding, prestation och ledarskap.
Ansvara för och vidareutveckla rekryteringsprocesser och Employer Branding.
Säkerställa att HR-processerna är enkla, tydliga och följer våra riktlinjer.
Driva HR-relaterade system- och digitaliseringsprojekt med fokus på effektivitet och användarvänlighet.
Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och arbetsmiljöfrågor.
Stötta verksamheten i rehabiliteringsärenden och andra arbetsmiljörelaterade frågor.
Använda HR-data för insikter och verksamhetsutveckling.
Bidra till att stärka ICA Kvantum och ICA Hajen som attraktiva arbetsgivare.
Vem är du?Vi tror inte på HR-processer för processernas skull. För oss ska HR skapa verksamhetsnytta. Därför behöver du kunna förstå vår vardag, våra kunder och våra affärsmässiga utmaningar – och översätta dem till lösningar inom People & HR. Du har förmågan att växla mellan strategiskt perspektiv och praktiskt genomförande och trivs lika bra i dialogen med en chef som i arbetet med att bygga en ny process. Du kommer att vara en viktig länk mellan verksamhetens behov och HR-funktionens utveckling. Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete i en ledande roll.
Du har sannolikt erfarenhet av att:
Bygga eller vidareutveckla HR-processer och arbetssätt.
Arbeta verksamhetsnära och konsultativt mot chefer.
Driva förändrings- och utvecklingsinitiativ.
Arbeta med digitalisering och HR-system.
Hantera arbetsrätt, fackliga relationer och förhandling.
Utveckla ledarskap och medarbetarskap.
Erfarenhet från retail, service eller annan personalintensiv verksamhet är meriterande. Det viktigaste är dock att du har förståelse för en verksamhet där människorna är en avgörande del av kundupplevelsen och affären.
Som personDu är en trygg och prestigelös HR-person som tycker om att få saker att hända. Du är strukturerad, nyfiken och lösningsorienterad, men samtidigt lyhörd för verksamhetens behov. Du har lätt för att skapa förtroende och kommunicerar på ett sätt som gör komplexa frågor begripliga. Du vågar utmana när det behövs, samtidigt som du har förmågan att få med dig människor på förändringen.
Vi erbjuderHos oss får du möjligheten att påverka på riktigt. Du kommer in i en organisation där HR är en viktig del av verksamhetens utveckling och där det finns stort utrymme att forma hur vi arbetar med människor, ledarskap och organisation framåt. Du får ett tydligt mandat att utveckla HR-funktionen, samtidigt som du arbetar nära verksamheten och ser resultatet av det du skapar. Vi söker helt enkelt dig som vill göra HR enklare, smartare och mer affärsdrivet – utan att tappa människan på vägen.
Kontakt/AnsökanVi samarbetar med rekryteringsföretaget Your Talent i denna rekrytering, ansök på www.yourtalent.se För ytterligare information vänligen kontakta rekryteringskonsult Johan Sjöberg på 0761-709851, johan.sjoberg@yourtalent.se
Vi arbetar med löpande urval vilket gör att vi gärna tar emot din ansökan snarast möjligt!
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