Suecia
Líder de ÁreaArea Lead
STOCKHOLM · Suecia · Jornada completa
Descripción del trabajo
¿Por qué Lovable?
Lovable es la plataforma de creación de software que da a las personas el poder de actuar sobre los problemas que más les afectan. Durante décadas, convertir una idea en software requería tanto capital, fluidez técnica y tiempo que muchas ideas nunca vieron la luz. Lovable es el contraargumento: una plataforma para todas las personas con ideas, ambición y problemas que merecen ser resueltos. Desde solopreneurs hasta dueños de pequeñas empresas y equipos en empresas como Adidas y Zendesk, las personas han construido más de 60 millones de proyectos en Lovable desde su lanzamiento en noviembre de 2024. Y apenas estamos comenzando.
Estamos construyendo una empresa generacional desde Estocolmo, con equipos en crecimiento en Londres, Boston, Nueva York y San Francisco. Nuestro equipo es pequeño, denso en talento y se mueve rápidamente, con una cultura arraigada en la propiedad extrema, alta velocidad y colaboración de bajo ego. Buscamos personas que se preocupen profundamente, que produzcan rápidamente y que estén ansiosas por hacer una diferencia en el mundo.
Lovable es una de las 100 empresas más influyentes de TIME y ha sido reconocida en el Forbes AI 50 y el CNBC Disruptor 50, reflejando nuestro impulso como una de las compañías de IA de más rápido crecimiento en Europa y uno de los lugares más ambiciosos para construir en esta próxima era de software.
Qué es este rol y qué no es
Es un rol senior de líder de área con un alcance. Dirigirás una organización que abarca producto, plataforma y IA aplicada - con otros gerentes, ingenieros senior y agentes de IA reportando a ti - y serás responsable de lo que esa organización entrega, cómo opera y los resultados comerciales que genera.
Aún está lo suficientemente cerca del trabajo como para poder asumir un rol de Líder Técnico en un problema difícil cuando la situación lo requiere. No medimos el tiempo de liderazgo IC como un porcentaje. Lo medimos como la capacidad de asumir el trabajo y entregar al nivel que esperas de tu equipo.
No es un rol para gerentes que se consideran adyacentes a la ingeniería. Necesitas ser creíble en código, diseño y guardia, y necesitas querer serlo.
No es un rol para líderes que solo piensan en ingeniería. Esperamos que razones de extremo a extremo sobre el negocio - economía, producto, GTM, clientes - y que tomes decisiones que sean las mejores para la empresa, no solo para tu equipo.
Lo que estamos buscando
Más de 15 años de experiencia en ingeniería, incluidos más de 6 años de gestión de personas en una startup pre-IPO, scale-up o empresa de tecnología frontera, y al menos 2 años de gestión de gerentes. Fuerte historial IC antes de la gestión.
Has dirigido una organización de ingeniería de más de 30 con gerentes e ingenieros senior reportando a ti. Puedes hablar concretamente sobre cómo estructuraste la organización, cómo contrataste hasta esa escala y qué harías diferente.
Aún estás involucrado a nivel de Líder Técnico: puedes tomar un código desconocido, diseñar y entregar un cambio no trivial, gestionar un incidente y revisar código con un alto estándar. No has dejado que tu músculo de ingeniería atrofie.
Has pensado mucho sobre humanos y agentes de IA en el mismo equipo. Qué deben y no deben delegar los humanos. Cómo se mide la productividad cuando la unidad de trabajo está cambiando. Opiniones firmes, mantenidas con ligereza.
Cómodo navegando la ambigüedad y impulsando la claridad a nivel organizacional, no solo técnicamente. Escribes el documento que alinea a tres equipos en lugar de esperar a que alguien más lo haga.
Credibilidad técnica profunda en al menos un área - producto de stack completo (React/TypeScript + Go/Rust), experiencia de plataforma y desarrollador (Kubernetes, sandboxing, observabilidad, CI/CD, marcos de aplicación) o IA aplicada (entrenamiento, evaluaciones, sistemas de agentes, servicio de modelos).
Interfuncional en tu núcleo y fluentemente empresarial: trabajas sin problemas en diseño, producto y go-to-market, y sabes cómo llevar a las personas contigo; y puedes razonar de extremo a extremo sobre la economía unitaria, estrategia de producto, GTM y resultados para el cliente.
Historial de construir y hacer crecer equipos: has contratado ingenieros senior con los que otros querían trabajar, has hecho crecer a gerentes bajo ti que se volvieron grandes por derecho propio, y has establecido prácticas de crecimiento profesional y rendimiento que no requieren mantenimiento constante. La gente te sigue entre empresas.
Con base en Estocolmo o Londres o listo para reubicarse — este es un rol presencial, 5 días a la semana.
Lo que harás
En una frase: Dirigir la organización de ingeniería que construye Lovable - humanos y agentes por igual - y permanecer lo suficientemente cerca del trabajo para ser el ingeniero senior en la sala cuando importa.
Liderar la ingeniería. Producto, plataforma e IA aplicada bajo un mismo techo. Poseer la hoja de ruta y los resultados comerciales de los que la organización es responsable.
Establecer dirección técnica en toda la organización: impulsar los documentos de diseño y decisiones arquitectónicas que abarcan equipos, rechazar planes débiles (incluido el tuyo), y mantener un alto estándar para lo que se entrega.
Moldear la cultura de ingeniería: cómo entregamos, cómo escribimos código, cómo contratamos, cómo desplegamos agentes. Establecer normas que perduren más allá de cualquier proyecto individual.
Entregar rápido: en Lovable la pregunta siempre es “¿qué tan rápido podemos llevar esto a los usuarios?” Tienes una inclinación hacia la producción y transformas investigaciones, prototipos y experimentos en realidad en el orden de días y semanas, no trimestres.
Construir el modelo operativo para una organización de ingeniería donde humanos y agentes de IA trabajen lado a lado. Estamos inventando esto en público y tú establecerás los patrones de los que el resto de la empresa aprenderá.
Operar como un par del equipo ejecutivo. Poseer resultados que abarcan más allá de la ingeniería, tomar las decisiones más grandes de la empresa junto al resto de liderazgo, y traducirlas de nuevo en trabajo de ingeniería que importa.
Nuestra pila tecnológica
Estamos construyendo con herramientas que tanto los humanos como la IA aman:
Frontend: React, TypeScript
Backend: Go y Rust
Nube: Cloudflare, GCP, AWS, muchos proveedores de LLM
Datos: ClickHouse, Firestore, Spanner, BigQuery
DevOps y herramientas: Kubernetes, sandboxing basado en gVisor para cargas de trabajo agentes, GitHub Actions, Grafana, OpenTelemetry, Terraform
Herramientas locales: Nix, DevEnv
Sobre tu solicitud
Por favor, envía tu solicitud en inglés: es el idioma de nuestra empresa, así que hablarás mucho en él si te unes.
Tratamos a todos los candidatos por igual: si estás interesado, por favor aplica a través de nuestro portal de carreras.
¿Listo para unirte a nosotros?
Ayúdanos a desbloquear la creatividad humana y construir el futuro de la creación de software.Why Lovable?
Lovable is the software creation platform that gives people the power to act on the problems closest to them. For decades, turning an idea into software required so much capital, technical fluency, and time that many ideas never came to life. Lovable is the counterargument: a platform for all people with ideas, ambition, and problems worth solving. From solopreneurs to small business owners to teams at companies like Adidas and Zendesk, people have built over 60 million projects on Lovable since its launch in November 2024. And we’re just getting started.
We’re building a generational company from Stockholm, with growing teams in London, Boston, New York, and San Francisco. Our team is small, talent-dense, and moving quickly, with a culture rooted in extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We look for people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world.
Lovable is one of TIME’s 100 Most Influential Companies and has been recognized on the Forbes AI 50 and CNBC Disruptor 50, reflecting our momentum as one of Europe’s fastest-growing AI companies and one of the most ambitious places to build in this next era of software.
What this role is and what it isn’t
It is a senior are lead role with scope. You’ll run an organization that spans product, platform, and applied AI - with other managers, senior engineers, and AI agents reporting in - and you’ll be accountable for what that organization ships, how it operates, and the business outcomes it drives.
It is still close enough to the work that you can drop into a Tech Lead role on a hard problem when the situation demands it. We don’t measure leadership IC time as a percentage. We measure it as the ability to pick up the work and ship at the bar you’re asking of your team.
It isn’t a role for managers who think of themselves as engineering-adjacent. You need to be credible in code, design, and on-call - and you need to want to be.
It isn’t a role for leaders who only think about engineering. We expect you to reason end-to-end about the business - economics, product, GTM, customers - and to make calls that are best for the company, not just best for your team.
What we’re looking for
15+ years of engineering experience, including 6+ years of people management at a pre-IPO startup, scale-up or frontier tech company, and at least 2 years of managing managers. Strong IC track record before management.
You’ve run an engineering organization of 30+ with managers and senior engineers reporting in. You can speak concretely about how you structured the org, how you hired up to that scale, and what you’d do differently.
Still hands-on at the Tech Lead level: you can pick up an unfamiliar codebase, design and ship a non-trivial change, run an incident, and review code at a high bar. You haven’t let your engineering muscle atrophy.
You’ve thought hard about humans and AI agents on the same team. What humans should and shouldn’t delegate. How productivity gets measured when the unit of work is shifting. Strong opinions, lightly held.
Comfortable navigating ambiguity and driving clarity at an organisational level, not just technically. You write the doc that aligns three teams instead of waiting for someone else to.
Deep technical credibility in at least one area - full-stack product (React/TypeScript + Go/Rust), platform and developer experience (Kubernetes, sandboxing, observability, CI/CD, application frameworks), or applied AI (training, evals, agent systems, model serving).
Cross-functional to your core and business-fluent: you work seamlessly across design, product, and go-to-market, and know how to bring people along with you; andable to reason end-to-end about unit economics, product strategy, GTM, and customer outcomes
Track record of building and growing teams: you’ve hired senior engineers others wanted to work with, grown managers under you who became great in their own right, and set up career growth and performance practices that didn’t require constant maintenance. People follow you between companies.
Based in Stockholm or London or ready to relocate — this is an on-site, 5-days-a-week role.
What you’ll do
In one sentence: Run the engineering organization that builds Lovable - humans and agents both - and stay close enough to the work to be the senior engineer in the room when it matters.
Lead engineering. Product, platform, and applied AI under one roof. Own the roadmap and the business outcomes the org is on the hook for.
Set technical direction across the org: drive the design docs and architectural decisions that span teams, push back hard on weak plans (including your own), and hold a high bar for what ships.
Shape engineering culture: how we ship, how we write code, how we hire, how we deploy agents. Set norms that outlast any single project.
Ship fast: at Lovable the question is always “how fast can we get this to users?” You bias toward production and pull research, prototypes, and experiments into reality on the order of days and weeks, not quarters.
Build the operating model for an engineering org where humans and AI agents work side by side. We’re inventing this in public, and you’ll set the patterns the rest of the company learns from.
Operate as a peer to the executive team. Own outcomes that span beyond engineering, make the company’s biggest calls alongside the rest of leadership, and translate them back into engineering work that matters.
Our tech stack
We’re building with tools that both humans and AI love:
Frontend: React, TypeScript
Backend: Go and Rust
Cloud: Cloudflare, GCP, AWS, many LLM providers
Data: ClickHouse, Firestore, Spanner, BigQuery
DevOps & tooling: Kubernetes, gVisor-based sandboxing for agentic workloads, GitHub Actions, Grafana, OpenTelemetry, Terraform
Local tooling: Nix, DevEnv
About your application
Please submit your application in English — it’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join.
We treat all candidates equally — if you’re interested, please apply through our careers portal.
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