Умови сервісу

Користувацька угода

Правила використання сайту, кабінетів, вакансій, резюме, відгуків, чату та AI-інструментів Koosmeiega Group / KoosJobs.

Останнє оновлення: 15 жовтня 2026

Ця Угода користувача регулює використання koosmeiega.ee, сторінок KoosJobs, кабінетів шукачів і роботодавців, публічних вакансій, реєстрації, відгуків, чату, файлів, повідомлень, розсилок та AI-інструментів.

Платформа-посередникМи надаємо цифрове середовище для контакту роботодавців і шукачів, але не є роботодавцем, стороною трудового договору, кадровим агентом або гарантом домовленості між користувачами.

Відповідальність сторінРоботодавець відповідає за законність і достовірність вакансії. Шукач відповідає за точність резюме, документів, досвіду та контактних даних.

Без гарантії результатуВакансія, резюме, відгук, перегляд, рекомендація або AI-збіг не гарантують працевлаштування, найм, оплату, якість кандидата чи рішення роботодавця.

1. Власник сервісу та сфера діїKoosmeiega Group / KoosJobs

Сервісом керує Koosmeiega Group OÜ, реєстраційний код 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Eesti. Email: info@koosmeiega.ee; +372 5830 5464.

2. Прийняття умовКоли угода стає обов’язковою

Користувач приймає умови під час реєстрації, входу, публікації резюме чи вакансії, відгуку, використання чату, завантаження файлу, відмітки згоди або подальшого користування після оновлення.

3. Роль платформиМи не є гарантом між сторонами

Koosmeiega Group OÜ надає інформаційну та технічну платформу. Сервіс не є роботодавцем, кадровим агентом, стороною договору чи гарантом між користувачами, якщо інше не погоджено письмово.

4. Акаунт, роль і доступШукач, роботодавець, адміністратор

Публічні вакансії можна переглядати без акаунта. Акаунт потрібен для персональних функцій. Власник компанії може запрошувати менеджерів. Кожен менеджер використовує власний акаунт, створює та веде свої вакансії й не може змінювати дані компанії або склад команди. Власник бачить вакансії команди, може блокувати й видаляти менеджерів та передавати вакансії зі збереженням історії. Власник відповідає за повноваження запрошених осіб і своєчасне припинення доступу.

5. Обов’язки шукачаРезюме, документи та відгуки

Шукач відповідає за правдивість даних про себе, досвід, освіту, навички, мови, документи, дозволи, очікуваний дохід і регіон пошуку роботи. Неправдиві документи та чужі дані без підстави заборонені.

6. Обов’язки роботодавцяВакансії та кандидати

Роботодавець відповідає за реальність, законність і актуальність вакансій, а також за дотримання трудових, міграційних, податкових, антидискримінаційних правил і захисту даних. Власник компанії може запрошувати менеджерів. Кожен менеджер використовує власний акаунт, створює та веде свої вакансії й не може змінювати дані компанії або склад команди. Власник бачить вакансії команди, може блокувати й видаляти менеджерів та передавати вакансії зі збереженням історії. Власник відповідає за повноваження запрошених осіб і своєчасне припинення доступу.

7. Вакансії, резюме, відгуки та переглядиВзаємодія в сервісі

Резюме та вакансії можуть мати строк активності. Відгук, обране, перегляд, статус перегляду або AI-збіг є інформаційними діями й не створюють трудового договору чи гарантії найму. Імпорт вакансії за публічним URL, текстом або зображенням створює лише чернетку. До публікації роботодавець перевіряє джерело, права, факти, умови та контакти. Видаляючи менеджера, власник обирає збереження вакансій компанії або їх безповоротне видалення. Окремою добровільною згодою уповноважений представник роботодавця може дозволити показувати зареєстровану юридичну назву, публічний логотип і посилання компанії на сторінці довіри/партнерів як організації, що користується сервісом і співпрацює з ним. Відмова не обмежує сервіс, а згоду можна відкликати. Без письмового договору згадка не створює представництва, спільного підприємства, права представляти іншу сторону, спонсорства чи окремого юридичного партнерства.

8. AI-інструментиДопомога, не остаточне рішення

AI може допомагати з текстами та збігами, але результат є чернеткою. Користувач має перевірити його перед публікацією, а роботодавець ухвалює кадрові рішення самостійно. AI може виділяти чи пропонувати поля вакансії, переклад та оформлення, але не підтверджує достовірність джерела й не ухвалює кадрових рішень.

9. Чат, файли та комунікаціяСпілкування всередині сервісу

Чат призначений для конкретної вакансії або відгуку. Заборонені спам, погрози, незаконні платежі, шкідливі файли, обман і використання даних поза метою підбору персоналу.

10. Заборонене використанняСпам, шахрайство, незаконний контент

Без письмового дозволу або авторизованого API заборонено автоматично чи систематично копіювати вакансії, резюме й контакти до іншої бази.

11. Модерація та обмеження доступуПраво реагувати на ризики

Ми можемо приховувати, деактивувати або видаляти записи та обмежувати акаунти при порушеннях, скаргах, ризиках безпеки, вимогах закону або підозрі на зловживання.

12. Персональні дані, GDPR і cookiesПов’язані документи

Обробку персональних даних описує Політика конфіденційності, а cookies і налаштування браузера — Політика cookies. Ці документи є частиною правил сайту.

13. Зовнішні посилання та сторонні сервісиПоза нашим контролем

Сайт може містити посилання на зовнішні ресурси, email-клієнти, соціальні мережі, карти, реєстри та інші сервіси. Ми не відповідаємо за їхній зміст, безпеку чи дії користувача поза сервісом.

14. Безкоштовний етап і платні функціїМайбутня монетизація

Окремі функції можуть бути безкоштовними на ранньому етапі. Безкоштовний доступ не створює права на постійне безкоштовне користування. Умови платних функцій будуть показані до покупки.

15. Відсутність гарантій і обмеження відповідальностіКлючовий розділ для спорів

Сервіс надається як цифрова платформа “як є”. Ми не гарантуємо працевлаштування, найм, виплату зарплати, якість кандидата, достовірність усіх даних, безперервну доступність або комерційний результат.

16. Відповідальність користувача перед сервісомШкода та порушення

Користувач відповідає за незаконні публікації, недостовірні дані, порушення прав третіх осіб, незаконну обробку даних і шкоду сервісу або іншим користувачам.

17. Безпека, помилки та доступністьРозумні заходи захисту

Ми застосовуємо розумні заходи безпеки, але жоден онлайн-сервіс не гарантує абсолютного захисту. Користувач не має обходити обмеження й повинен відповідально повідомляти про вразливості.

18. Зміна умовОновлення документа

Ми можемо оновлювати угоду при зміні сервісу, закону, технічних функцій, AI, монетизації або вимог безпеки. Нова версія публікується на цій сторінці.

19. Застосовне право та спориЕстонія та обов’язкові права

Застосовується право Естонії без обмеження обов'язкових прав споживача в країні проживання.

20. КонтактиЮридичні та технічні питання

Сервісом керує Koosmeiega Group OÜ, реєстраційний код 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Eesti. Email: info@koosmeiega.ee; +372 5830 5464.

Захист від масового збирання та позначення публікацій

Без письмового дозволу або дозволеного API заборонено масове завантаження, систематичне копіювання вакансій, резюме та контактів для сторонніх баз і обхід технічних обмежень. Звичайний перегляд та добросовісна пошукова індексація дозволені. Платформа може тимчасово обмежувати частоту запитів і блокувати зловживання. Поточні та майбутні публікації автоматично отримують ID платформи, адресу сторінки й контрольну суму версії, коли вона доступна; вони позначають публікацію на платформі, а не право власності на початковий текст. Посилання на першоджерело зберігається. Маркери не містять даних відвідувача й не змінюють права доступу до резюме. Правила не обмежують права, прямо надані ліцензією джерела, обов'язковим законом або окремою угодою; технічний доступ до нашого сервісу регулюють ці умови.

2026-10-21