Warunki serwisu
Regulamin
Zasady korzystania ze strony, paneli, ofert, CV, aplikacji, czatu i narzędzi AI Koosmeiega Group / KoosJobs.
Ostatnia aktualizacja: 15 października 2026
Niniejszy Regulamin dotyczy koosmeiega.ee, stron KoosJobs, paneli kandydatów i pracodawców, publicznych ofert pracy, rejestracji, aplikacji, czatu, plików, powiadomień, mailingów oraz narzędzi AI.
1. Właściciel serwisu i zakres
Usługę prowadzi Koosmeiega Group OÜ, kod rejestrowy 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Estonia. Email: info@koosmeiega.ee; +372 5830 5464.
2. Akceptacja regulaminu
Użytkownik akceptuje regulamin przez rejestrację, logowanie, publikację CV lub oferty, aplikowanie, użycie czatu, przesłanie pliku, zaznaczenie zgody lub dalsze korzystanie po aktualizacji.
3. Rola platformy
Koosmeiega Group OÜ udostępnia platformę informacyjną i techniczną. Serwis nie jest pracodawcą, agencją rekrutacyjną, stroną umowy ani gwarantem relacji między użytkownikami, chyba że uzgodniono to pisemnie.
4. Konto, rola i dostęp
Publiczne oferty można przeglądać bez konta. Konto jest wymagane do funkcji osobistych. Właściciel firmy może zapraszać menedżerów. Każdy używa własnego konta, prowadzi własne oferty i nie może zmieniać danych firmy ani zespołu. Właściciel widzi oferty zespołu, może blokować lub usuwać menedżerów oraz przenosić własność ofert z zachowaniem historii. Odpowiada za uprawnienia zaproszonych osób i terminowe odebranie dostępu.
5. Obowiązki kandydata
Kandydat odpowiada za prawdziwość danych o sobie, doświadczeniu, edukacji, umiejętnościach, językach, dokumentach, pozwoleniach, oczekiwaniach płacowych i regionie poszukiwania pracy.
6. Obowiązki pracodawcy
Pracodawca odpowiada za realność, legalność i aktualność ofert oraz za przestrzeganie prawa pracy, migracyjnego, podatkowego, antydyskryminacyjnego i ochrony danych. Właściciel firmy może zapraszać menedżerów. Każdy używa własnego konta, prowadzi własne oferty i nie może zmieniać danych firmy ani zespołu. Właściciel widzi oferty zespołu, może blokować lub usuwać menedżerów oraz przenosić własność ofert z zachowaniem historii. Odpowiada za uprawnienia zaproszonych osób i terminowe odebranie dostępu.
7. Oferty, CV, aplikacje i wyświetlenia
CV i oferty mogą mieć okres aktywności. Aplikacja, ulubione, wyświetlenie, status obejrzenia lub dopasowanie AI mają charakter informacyjny i nie tworzą umowy ani gwarancji zatrudnienia. Import z publicznego URL, tekstu lub obrazu tworzy wyłącznie szkic. Przed publikacją pracodawca sprawdza źródło, prawa, fakty, warunki i kontakty. Przy usuwaniu menedżera właściciel wybiera zachowanie ofert firmy albo ich trwałe usunięcie. Na podstawie oddzielnej dobrowolnej zgody upoważniony przedstawiciel pracodawcy może pozwolić na pokazanie zarejestrowanej nazwy prawnej, publicznego logo i linku firmy na stronie zaufania/partnerów jako organizacji korzystającej z serwisu i współpracującej z nim. Brak zgody nie ogranicza usługi, a zgodę można wycofać. Bez pisemnej umowy wzmianka nie tworzy przedstawicielstwa, joint venture, prawa reprezentacji, sponsoringu ani odrębnego partnerstwa prawnego.
8. Narzędzia AI
AI pomaga przy tekstach i dopasowaniach, ale wynik jest szkicem. Użytkownik sprawdza go przed publikacją, a pracodawca podejmuje decyzje rekrutacyjne samodzielnie. AI może wyodrębniać lub proponować pola oferty, tłumaczenia i wygląd, lecz nie potwierdza poprawności źródła ani nie podejmuje decyzji rekrutacyjnych.
9. Czat, pliki i komunikacja
Czat służy komunikacji dotyczącej konkretnej oferty lub aplikacji. Zakazane są spam, groźby, nielegalne płatności, szkodliwe pliki, oszustwo i użycie danych poza rekrutacją.
10. Zakazane użycie
Bez pisemnej zgody lub autoryzowanego API nie wolno automatycznie ani systematycznie kopiować ofert, CV i kontaktów do innej bazy.
11. Moderacja i ograniczenie dostępu
Możemy ukrywać, dezaktywować lub usuwać dane oraz ograniczać konta w razie naruszeń, skarg, ryzyk bezpieczeństwa, wymogów prawa lub podejrzenia nadużyć.
12. Dane osobowe, GDPR i cookies
Przetwarzanie danych opisuje Polityka prywatności, a cookies i ustawienia przeglądarki opisuje Polityka cookies. Dokumenty są częścią zasad serwisu.
13. Linki zewnętrzne i usługi stron trzecich
Strona może prowadzić do zewnętrznych zasobów, klientów poczty, sieci społecznościowych, map, rejestrów i innych usług. Nie odpowiadamy za ich treść, bezpieczeństwo ani działania poza serwisem.
14. Etap bezpłatny i funkcje płatne
Niektóre funkcje mogą być bezpłatne na wczesnym etapie. Bezpłatny dostęp nie oznacza stałego prawa do darmowego korzystania. Warunki funkcji płatnych zostaną pokazane przed zakupem.
15. Brak gwarancji i ograniczenie odpowiedzialności
Serwis jest platformą cyfrową dostarczaną “tak jak jest”. Nie gwarantujemy zatrudnienia, rekrutacji, wypłaty wynagrodzenia, jakości kandydata, pełnej prawdziwości danych, ciągłej dostępności ani wyniku biznesowego.
16. Odpowiedzialność użytkownika wobec serwisu
Użytkownik odpowiada za nielegalne publikacje, błędne dane, naruszenia praw osób trzecich, nielegalne przetwarzanie danych i szkody wyrządzone serwisowi lub innym użytkownikom.
17. Bezpieczeństwo, błędy i dostępność
Stosujemy rozsądne środki bezpieczeństwa, ale żaden serwis internetowy nie gwarantuje absolutnej ochrony. Użytkownik nie może obchodzić ograniczeń i powinien odpowiedzialnie zgłaszać podatności.
18. Zmiany regulaminu
Możemy aktualizować regulamin przy zmianie serwisu, prawa, funkcji technicznych, AI, monetyzacji lub wymogów bezpieczeństwa. Nowa wersja jest publikowana na tej stronie.
19. Prawo właściwe i spory
Stosuje się prawo Estonii bez ograniczania obowiązkowych praw konsumenta w kraju zamieszkania.
20. Kontakt
Usługę prowadzi Koosmeiega Group OÜ, kod rejestrowy 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Estonia. Email: info@koosmeiega.ee; +372 5830 5464.
Ochrona przed masowym pobieraniem i pochodzenie publikacji
Bez pisemnej zgody lub dozwolonego API zabrania się masowego pobierania, systematycznego kopiowania ofert pracy, CV i kontaktów do zewnętrznych baz oraz obchodzenia ograniczeń technicznych. Zwykłe przeglądanie i indeksowanie przez wyszukiwarki w dobrej wierze są dozwolone. Platforma może tymczasowo ograniczać częstotliwość żądań i blokować nadużycia. Obecne i przyszłe publikacje automatycznie otrzymują ID platformy, adres strony i, jeśli dostępna, sumę kontrolną wersji; oznaczają publikację na platformie, nie własność oryginalnego tekstu. Oznaczenie pierwotnego źródła pozostaje. Znaczniki nie zawierają danych odwiedzających i nie zmieniają uprawnień dostępu do CV. Zasady nie ograniczają praw wyraźnie przyznanych przez licencję źródła, bezwzględnie obowiązujące prawo lub odrębną umowę; dostęp techniczny do naszego serwisu podlega tym warunkom.
2026-10-21