Brukervilkår

Tjenesten drives av Koosmeiega Group OÜ, registreringskode 16178697, adresse Karu tn 14-8, Kesklinna linnaosa, Tallinn, Harju maakond 10120, Estland; e-post info@koosmeiega.ee; telefon +372 5830 5464. Disse vilkårene dekker koosmeiega.ee, Koosmeiega People / KoosJobs og relaterte funksjoner.

Brukeren godtar disse vilkårene ved å registrere seg, signere inn, publisere innhold, søke, bruke chat eller bekrefte samtykke. En person med begrenset rettslig kapasitet bruker en konto med et samtykke fra en juridisk representant der det kreves av lov.

Koosmeiega Group OÜ tilbyr en informasjons- og teknisk plattform. Med mindre annet er skriftlig avtalt, er ikke tjenesten en arbeidsgiver, rekrutteringsbyrå, part i en arbeidskontrakt, tjenestekontrakt eller annen transaksjon mellom brukere.

Offentlige stillinger kan ses uten konto. En konto kreves for å lage en CV eller stilling, søke gjennom tjenesten, bruke favoritter, chatte, statistikk og profiladministrasjon. En e-post er knyttet til én konto og primærrolle. En bedriftseier kan invitere ledere. Hver leder bruker en personlig konto, oppretter og styrer sine egne stillinger, og kan ikke endre bedriftens data eller teammedlemskap. Eier kan se teamets stillinger, blokkere eller fjerne ledere, og overføre eierskap til stillinger samtidig som historikken blir bevart. Eier er ansvarlig for hver inviteredes myndighet og for å avslutte tilgang ved behov.

Jobbsøkeren er ansvarlig for sannferdig informasjon om identitet, erfaring, utdanning, ferdigheter, språk, dokumenter, tillatelser, lønnforventninger og jobbsøknadsregion. Falske dokumenter, tredjepartsdata uten grunnlag og ulovlig innhold er forbudt.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for lovlige, ekte stillinger og lovlig behandling av kandidatdata. Å opprette en konto for en arbeidsgiver uten samtykke, å avsløre CV-er til urelaterte parter, eller å bruke kontakter til reklame, spam eller databassalg er forbudt. En bedriftseier kan invitere ledere. Hver leder bruker en personlig konto, oppretter og styrer sine egne stillinger, og kan ikke endre bedriftens data eller teammedlemskap. Eier kan se teamets stillinger, blokkere eller fjerne ledere, og overføre eierskap til stillinger samtidig som historikken blir bevart. Eier er ansvarlig for hver inviteredes myndighet og for å avslutte tilgang ved behov.

Stillinger og CV-er kan ha en aktiv periode. Ved å sende inn innhold tillater brukeren tjenesten å lagre, teknisk behandle, grensesnittoversette og vise det for plattformdrift. Hvor autorisert av lov eller avtale, kan stillinger fra partnere eller eksterne kilder vises med kildehenvisning og en original lenke der det er nødvendig. Import av en stilling fra en offentlig URL, innlimt tekst eller bilde oppretter bare et utkast. Før publisering må arbeidsgiveren verifisere kilde, innholdsrettigheter, fakta, betingelser og kontakter. Når en leder fjernes, velger eieren om selskapets stillinger beholdes eller slettes permanent. Gjennom et eget valgfritt samtykke kan en autorisert representant fra arbeidsgiveren tillate at det registrerte juridiske firmanavnet, offentlige logo og nettstedslenke vises på en tillit/partnerside som en organisasjon som bruker og samarbeider med tjenesten. Avslag begrenser ikke tjenesten, og samtykke kan bli tilbakekalt. Referansen oppretter ikke agentur, et samarbeid, autoritet til å representere den andre parten, sponsing eller et eget juridisk partnerskap uten en skriftlig avtale.

AI kan hjelpe til med å utarbeide tekster og matcher, men resultatet er kun et utkast. Brukeren må gjennomgå det før publisering, og arbeidsgiveren må ta ansettelsesbeslutninger uavhengig. AI kan hente ut eller foreslå stillingsfelt, oversettelser og presentasjon, men det verifiserer ikke kilde nøyaktighet eller tar ansettelsesbeslutninger.

Chat er for godt meningsfull arbeid-relatert kommunikasjon. Tjenesteposter om registrering, sikkerhet, søknader og meldinger kan være nødvendige for å utføre avtalen. Markedsføringsmeldinger sendes kun der det er et lovlig grunnlag og en måte å melde seg ut på.

Svindel, phishing, spam, diskriminering, ulovlige stillinger, datahandel, hacking og tilgang til andre kontoer er forbudt. Stillinger, CV-er og kontakter kan ikke kopieres, eksporteres, indekseres eller systematisk innsamles av roboter, skript eller manuell ekstraksjon for å bygge en annen database uten skriftlig tillatelse eller et autorisert API.

Vi kan skjule eller fjerne innhold og begrense kontoer etter brudd, klage, juridisk krav eller sikkerhetstrussel. En grunn vil bli oppgitt når det er rimelig. En bruker kan be om kontosletting; data som kreves av loven, sikkerhet eller håndtering av tvister kan midlertidig lagres.

Behandling av personopplysninger er beskrevet i personvernerklæringen, mens informasjonskapsler og nettleserinnstillinger er beskrevet i cookiepolicy. Disse dokumentene utgjør en del av nettstedets regler.

Nettstedet kan lenke til eksterne ressurser, e-postklienter, sosiale nettverk, kart, registre og andre tjenester. Vi er ikke ansvarlige for innholdet, sikkerheten eller brukerhandlingene utenfor vår tjeneste.

En betalt tjeneste starter først etter brukerens eksplisitte valg. Pris, avgifter, varighet, grenser og avbestillingsregler vises før bekreftelse. Gratis tilgang garanterer ikke at det samme settet med funksjoner vil forbli gratis på ubestemt tid.

Tjenesten tilbys som en digital plattform «som den er». Vi garanterer ikke ansettelse, ansettelse, lønnsbetaling, kandidatkvalitet, nøyaktighet av alle brukerdatas, uavbrutt tilgjengelighet eller kommersielle resultater.

Brukeren er ansvarlig for ulovlige publikasjoner, unøyaktig informasjon, krenkelse av tredjeparts rettigheter, ulovlig databehandling og skade forårsaket på tjenesten eller andre brukere.

Vi anvender rimelige sikkerhetstiltak, men ingen nettjeneste kan garantere absolutt beskyttelse. Brukeren må ikke omgå begrensninger og må rapportere sårbarheter ansvarlig.

Vilkårene kan endre seg når tjenesten, loven, AI, betalinger eller sikkerhet endres. En ny versjon publiseres med sin ikrafttredelsesdato. Registrerte brukere vil bli varslet på forhånd om materielle negative endringer der det er rimelig mulig.

Estisk lov gjelder uten å begrense obligatoriske forbrukerrettigheter i brukerens bostedsland. En tvist bør først sendes til info@koosmeiega.ee og kan deretter sendes til en kompetent domstol eller forbrukertvistløsningsorgan.

Koosmeiega Group OÜ, registreringskode 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Estland. E-post: info@koosmeiega.ee; telefon: +372 5830 5464.