Lietošanas noteikumi

Pakalpojumu nodrošina Igaunijā reģistrētais Koosmeiega Group OÜ. Šie noteikumi attiecas uz vietni, informācijas paneļiem, publiskām vakancēm, veidlapām, lietojumprogrammām, tērzēšanu, failiem, paziņojumiem, pasta sūtījumiem un AI funkcijām.

Lietotājs piekrīt noteikumiem, reģistrējoties, piesakoties, publicējot CV vai vakanci, piesakoties, izmantojot tērzēšanu, augšupielādējot failu, atzīmējot piekrišanas lodziņu vai turpinot lietot vietni pēc atjaunināto noteikumu publicēšanas.

Koosmeiega Group OÜ nodrošina informācijas un tehnisko platformu. Ja vien nav atsevišķi rakstiski saskaņots, pakalpojums nav darba devējs, personāla atlases aģentūra, darba līguma, pakalpojumu līguma vai cita darījuma starp lietotājiem puse.

Viens e-pasts ir saistīts ar vienu kontu un vienu galveno lomu. Lietotājam ir jāaizsargā piekļuve kontam, jāizmanto pašreizējā e-pasta adrese un konts nav jānodod trešajām personām. Uzņēmuma īpašnieks var uzaicināt vadītājus. Katrs izmanto savu kontu, pārvalda savas vakances un nevar mainīt uzņēmuma datus vai komandu. Īpašnieks redz komandas vakances, var bloķēt vai dzēst vadītājus un nodot vakances, saglabājot vēsturi. Īpašnieks atbild par uzaicināto pilnvarām un savlaicīgu piekļuves pārtraukšanu.

Darba meklētājs ir atbildīgs par patiesu informāciju par identitāti, pieredzi, izglītību, prasmēm, valodām, dokumentiem, atļaujām, algu cerībām un darba meklēšanas reģionu. Ir aizliegti viltoti dokumenti, trešo personu dati bez pamata un nelikumīgs saturs.

Darba devējs ir atbildīgs par reālām, likumīgām un aktuālām vakancēm, darba, migrācijas, nodokļu un pretdiskriminācijas noteikumu ievērošanu un kandidātu datu likumīgu apstrādi. Uzņēmuma īpašnieks var uzaicināt vadītājus. Katrs izmanto savu kontu, pārvalda savas vakances un nevar mainīt uzņēmuma datus vai komandu. Īpašnieks redz komandas vakances, var bloķēt vai dzēst vadītājus un nodot vakances, saglabājot vēsturi. Īpašnieks atbild par uzaicināto pilnvarām un savlaicīgu piekļuves pārtraukšanu.

CV un vakancēm var būt aktīvs periods. Pieteikumi, izlases, skatījumi, skatītais statuss un AI atbilstības ir informatīvas darbības un nerada darba līgumu vai darbā pieņemšanas garantiju. Imports no publiska URL, teksta vai attēla izveido tikai melnrakstu. Pirms publicēšanas darba devējs pārbauda avotu, tiesības, faktus, nosacījumus un kontaktus. Dzēšot vadītāju, īpašnieks izvēlas saglabāt vakances vai neatgriezeniski tās dzēst. Ar atsevišķu brīvprātīgu piekrišanu pilnvarots darba devēja pārstāvis var atļaut uzticības/partneru lapā rādīt reģistrēto juridisko nosaukumu, publisko logotipu un vietnes saiti kā organizācijai, kas izmanto pakalpojumu un sadarbojas ar to. Atteikums neierobežo pakalpojumu, un piekrišanu var atsaukt. Bez rakstiska līguma norāde nerada pārstāvniecību, kopuzņēmumu, pārstāvības tiesības, sponsorēšanu vai atsevišķu juridisku partnerību.

AI var palīdzēt izveidot tekstu un atbilstības, taču izvade ir tikai melnraksts. Lietotājam tas ir jāpārskata pirms publicēšanas, un darba devējam lēmumi par pieņemšanu darbā jāpieņem neatkarīgi. AI var izvilkt vai ieteikt vakances laukus, tulkojumus un noformējumu, bet neapstiprina avota precizitāti un nepieņem darbā pieņemšanas lēmumus.

Tērzēšana ir paredzēta saziņai par konkrētu vakanci vai pieteikumu. Surogātpasts, draudi, nelikumīgi maksājumi, ļaunprātīgi faili, maldināšana un datu izmantošana ārpus vervēšanas mērķiem ir aizliegta.

Krāpšana, pikšķerēšana, lielapjoma surogātpasts, diskriminācija, nelikumīgas vakances, datu bāzu pārdošana, automatizēta nokasīšana, tehnisko ierobežojumu apiešana un mēģinājumi piekļūt citiem kontiem ir aizliegti.

Mēs varam slēpt, deaktivizēt vai dzēst ierakstus un ierobežot kontus, ja tiek pārkāpti noteikumi, tiek saņemtas sūdzības, ir apdraudēta drošība, to pieprasa likums vai ir aizdomas par ļaunprātīgu izmantošanu.

Personas datu apstrāde ir aprakstīta Privātuma politikā, savukārt sīkfaili un pārlūkprogrammas iestatījumi ir aprakstīti Sīkdatņu politikā. Šie dokumenti ir daļa no vietnes noteikumiem.

Vietnē var būt saites uz ārējiem resursiem, e-pasta klientiem, sociālajiem tīkliem, kartēm, reģistriem un citiem pakalpojumiem. Mēs neesam atbildīgi par to saturu, drošību vai lietotāju darbībām ārpus mūsu pakalpojuma.

Dažas funkcijas sākotnējā posmā var būt bez maksas. Bezmaksas piekļuve nerada pastāvīgas tiesības uz bezmaksas izmantošanu. Pirms iegādes tiks parādīti maksas funkcijas nosacījumi.

Pakalpojums tiek nodrošināts kā digitāla platforma “tāda, kāda ir”. Mēs negarantējam nodarbinātību, pieņemšanu darbā, algu izmaksu, kandidātu kvalitāti, visu lietotāju datu precizitāti, nepārtrauktu pieejamību vai komerciālus rezultātus.

Lietotājs ir atbildīgs par nelikumīgām publikācijām, neprecīzu informāciju, trešo personu tiesību pārkāpumiem, nelikumīgu datu apstrādi un pakalpojumam vai citiem lietotājiem nodarīto kaitējumu.

Mēs piemērojam saprātīgus drošības pasākumus, taču neviens tiešsaistes pakalpojums nevar garantēt absolūtu aizsardzību. Lietotājs nedrīkst apiet ierobežojumus un atbildīgi ziņot par ievainojamībām.

Mēs varam atjaunināt noteikumus, kad mainās pakalpojums, tiesību akti, tehniskās funkcijas, AI rīki, monetizācija vai drošības prasības. Jaunā versija ir publicēta šajā lapā.

Igaunijas tiesību akti ir piemērojami, ja vien obligātie patērētāju vai darba aizsardzības noteikumi nenosaka citādi. Strīdi vispirms jānosūta uz info@koosmeiega.ee.

Ja rodas jautājumi par noteikumiem, regulēšanu, personas datiem, drošību vai informācijas paneli, rakstiet uz info@koosmeiega.ee.