Paslaugos sąlygos
Naudojimo sąlygos
Koosmeiega Group / KoosJobs svetainės, paskyrų, darbo pasiūlymų, CV, paraiškų, pokalbių ir AI įrankių naudojimo taisyklės.
Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. spalio 15 d.
Šios naudojimo sąlygos reglamentuoja koosmeiega.ee, KoosJobs puslapius, darbo ieškančių asmenų ir darbdavių informacijos suvestines, viešus laisvų darbo vietų puslapius, registracijos formas, prašymus, pokalbius, failus, pranešimus, laiškus ir AI įrankius. Naudodamasis svetaine arba kurdamas paskyrą vartotojas patvirtina, kad perskaitė, suprato ir sutiko su šiomis sąlygomis.
1. Paslaugos savininkas ir apimtisKoosmeiega Group / KoosJobs
Paslaugą teikia Estijoje registruotas Koosmeiega Group OÜ. Šios sąlygos taikomos svetainei, prietaisų skydeliams, viešoms laisvoms darbo vietoms, formoms, programoms, pokalbiams, failams, pranešimams, laiškams ir AI funkcijoms.
2. Sąlygų priėmimasKai sąlygos tampa privalomos
Vartotojas sutinka su sąlygomis registruodamasis, prisijungdamas, paskelbdamas CV arba laisvą darbo vietą, pateikdamas paraišką, naudodamasis pokalbiu, įkeldamas failą, pažymėdamas sutikimo laukelį arba toliau naudodamasis svetaine po atnaujintų sąlygų paskelbimo.
3. Platformos vaidmuoMes nesame garantas tarp partijų
Koosmeiega Group OÜ suteikia informacijos ir techninę platformą. Nebent atskirai susitarta raštu, paslauga nėra darbdavys, įdarbinimo agentūra, darbo sutarties, paslaugų sutarties ar kito vartotojo sandorio šalis.
4. Paskyra, vaidmuo ir prieigaDarbo ieškantis asmuo, darbdavys, administratorius
Vienas el. pašto adresas susietas su viena paskyra ir vienu pagrindiniu vaidmeniu. Vartotojas turi apsaugoti prieigą prie paskyros, naudoti dabartinį el. pašto adresą ir neperduoti paskyros trečiosioms šalims. Įmonės savininkas gali kviesti vadybininkus. Kiekvienas naudoja savo paskyrą, tvarko savo darbo pasiūlymus ir negali keisti įmonės duomenų ar komandos. Savininkas mato komandos pasiūlymus, gali blokuoti ar šalinti vadybininkus ir perduoti pasiūlymus išsaugant istoriją. Jis atsako už pakviestųjų įgaliojimus ir savalaikį prieigos nutraukimą.
5. Ieškančio darbo pareigosCV, dokumentai ir paraiškos
Darbo ieškantis asmuo yra atsakingas už teisingą informaciją apie tapatybę, patirtį, išsilavinimą, įgūdžius, kalbas, dokumentus, leidimus, atlyginimo lūkesčius ir darbo paieškos regioną. Draudžiami netikri dokumentai, trečiųjų šalių duomenys be pagrindo ir neteisėtas turinys.
6. Darbdavio pareigosLaisvos darbo vietos ir kandidatų aptarnavimas
Darbdavys atsako už realias, teisėtas ir esamas laisvas darbo vietas, darbo, migracijos, mokesčių ir nediskriminavimo taisyklių laikymąsi bei teisėtą kandidatų duomenų tvarkymą. Įmonės savininkas gali kviesti vadybininkus. Kiekvienas naudoja savo paskyrą, tvarko savo darbo pasiūlymus ir negali keisti įmonės duomenų ar komandos. Savininkas mato komandos pasiūlymus, gali blokuoti ar šalinti vadybininkus ir perduoti pasiūlymus išsaugant istoriją. Jis atsako už pakviestųjų įgaliojimus ir savalaikį prieigos nutraukimą.
7. Darbo pasiūlymai, CV, paraiškos ir peržiūrosKaip veikia sąveika
CV ir darbo pasiūlymai gali turėti aktyvų laikotarpį. Paraiškos, mėgstamiausi, peržiūros, peržiūrėta būsena ir AI atitiktys yra informaciniai veiksmai ir nesudaro darbo sutarties ar įdarbinimo garantijos. Importuojant iš viešo URL, teksto ar vaizdo sukuriamas tik juodraštis. Prieš skelbdamas darbdavys patikrina šaltinį, teises, faktus, sąlygas ir kontaktus. Šalindamas vadybininką savininkas pasirenka išsaugoti pasiūlymus arba juos negrįžtamai ištrinti. Atskiru savanorišku sutikimu įgaliotas darbdavio atstovas gali leisti pasitikėjimo / partnerių puslapyje rodyti registruotą juridinį pavadinimą, viešą logotipą ir svetainės nuorodą kaip paslauga besinaudojančios ir su ja bendradarbiaujančios organizacijos. Atsisakymas neriboja paslaugos, o sutikimą galima atšaukti. Be rašytinės sutarties paminėjimas nesukuria atstovavimo, bendros įmonės, teisės atstovauti kitai šaliai, rėmimo ar atskiros teisinės partnerystės.
8. AI įrankiai ir automatizuotos rekomendacijosPagalba, o ne galutinis sprendimas
AI gali padėti parengti tekstus ir atitikti atitikmenis, tačiau išvestis yra tik juodraštis. Vartotojas turi jį peržiūrėti prieš paskelbdamas, o darbdavys sprendimus dėl įdarbinimo turi priimti savarankiškai. AI gali išgauti ar siūlyti laukus, vertimus ir apipavidalinimą, tačiau nepatvirtina šaltinio tikslumo ir nepriima įdarbinimo sprendimų.
9. Pokalbiai, failai ir bendravimasBendravimas paslaugos viduje
Pokalbis skirtas bendrauti apie konkrečią laisvą darbo vietą ar paraišką. Šlamštas, grasinimai, neteisėti mokėjimai, kenkėjiški failai, apgaulė ir duomenų naudojimas ne įdarbinimo tikslais yra draudžiami.
10. Draudžiamas naudojimasŠlamštas, sukčiavimas ir neteisėtas turinys
Draudžiamas sukčiavimas, sukčiavimas, masinis šlamštas, diskriminacija, neteisėtos laisvos darbo vietos, duomenų bazių pardavimas, automatizuotas duomenų rinkimas, techninių apribojimų aplenkimas ir bandymai pasiekti kitas paskyras.
11. Moderavimas ir prieigos apribojimasTeisė reaguoti į riziką
Galime paslėpti, išjungti arba ištrinti įrašus ir apriboti paskyras, kai pažeidžiamos sąlygos, gaunami skundai, kyla pavojus saugumui, to reikalauja įstatymai arba įtariamas piktnaudžiavimas.
12. Asmens duomenys, GDPR ir slapukaiSusiję dokumentai
Asmens duomenų tvarkymas aprašytas Privatumo politikoje, o slapukai ir naršyklės nustatymai aprašyti Slapukų politikoje. Šie dokumentai yra svetainės taisyklių dalis.
13. Išorinės nuorodos ir trečiųjų šalių paslaugosUž mūsų kontrolės ribų
Svetainėje gali būti pateikiamos nuorodos į išorinius išteklius, el. pašto programas, socialinius tinklus, žemėlapius, registrus ir kitas paslaugas. Mes nesame atsakingi už jų turinį, saugumą ar vartotojų veiksmus už mūsų paslaugos ribų.
14. Nemokama scena ir mokamos funkcijosAteities pajamų gavimas
Kai kurios funkcijos pradiniame etape gali būti nemokamos. Laisva prieiga nesukuria nuolatinės teisės nemokamai naudotis. Mokamos funkcijos sąlygos bus rodomos prieš perkant.
15. Jokių garantijų ir atsakomybės apribojimųPagrindinis ginčų skyrius
Paslauga teikiama kaip skaitmeninė platforma „kaip yra“. Negarantuojame įdarbinimo, įdarbinimo, atlyginimo mokėjimo, kandidatų kokybės, visų vartotojų duomenų tikslumo, nepertraukiamo pasiekiamumo ar komercinių rezultatų.
16. Vartotojo atsakomybė už paslaugąŽala ir pažeidimai
Vartotojas atsako už neteisėtus publikavimus, netikslią informaciją, trečiųjų asmenų teisių pažeidimus, neteisėtą duomenų tvarkymą ir žalą, padarytą paslaugos ar kitiems vartotojams.
17. Saugumas, klaidos ir prieinamumasPagrįstos apsaugos priemonės
Taikome pagrįstas saugumo priemones, tačiau jokia internetinė paslauga negali garantuoti visiškos apsaugos. Vartotojas neturi apeiti apribojimų ir turi atsakingai pranešti apie pažeidžiamumą.
18. Sąlygų pakeitimaiDokumentų atnaujinimai
Galime atnaujinti sąlygas, kai pasikeičia paslauga, įstatymas, techninės funkcijos, AI įrankiai, pinigų gavimo ar saugumo reikalavimai. Nauja versija paskelbta šiame puslapyje.
19. Taikytina teisė ir ginčaiEstija ir privalomos vartotojo teisės
Estijos įstatymai taikomi, nebent privalomos vartotojų ar darbo apsaugos taisyklės numato kitaip. Ginčus pirmiausia reikia siųsti adresu info@koosmeiega.ee.
20. KontaktaiTeisiniai ir techniniai klausimai
Dėl sąlygų, moderavimo, asmeninių duomenų, saugumo ar prietaisų skydelio klausimų rašykite info@koosmeiega.ee.
Masinio rinkimo ribojimas ir publikacijų kilmė
Be rašytinio leidimo ar leidžiamos API draudžiama masiškai atsisiųsti, sistemingai kopijuoti darbo skelbimus, CV ir kontaktus trečiųjų šalių duomenų bazėms bei apeiti techninius apribojimus. Įprasta peržiūra ir sąžiningas indeksavimas paieškos sistemose leidžiami. Platforma gali laikinai riboti užklausų dažnį ir blokuoti piktnaudžiavimą. Esamoms ir būsimoms publikacijoms automatiškai pridedamas platformos ID, puslapio adresas ir, kai įmanoma, versijos kontrolinė suma; jie žymi publikaciją platformoje, o ne nuosavybės teisę į pradinį tekstą. Pradinio šaltinio nuoroda išlieka. Žymos neturi lankytojų duomenų ir nekeičia prieigos prie CV. Šios taisyklės neriboja teisių, aiškiai suteiktų šaltinio licencijos, privalomo įstatymo ar atskiro susitarimo; techninei prieigai prie mūsų paslaugos taikomos šios sąlygos.
2026-10-21